Spoštovani,
Spoštovani mediji in zainteresirana javnost,
v Sindikatu poštnih delavcev nam je dovolj, da moramo vedno znova opozarjati na ene in iste težave, ki se jih delodajalec ne glede na spremenjeno vodstvo ne želi lotiti na pravi način. Kroničnega pomanjkanja delavcev na Pošti Slovenije ne bo rešilo iskanje poceni delovne sile. To ni uspelo leta 2018, ko je bila kot pogoj za poštarja ukinjena srednješolska izobrazba in uveden pogoj končane osnovne šole, in to ne bo uspelo niti leta 2022.
Poštarji – izčrpani od dela v vročini in prezrti od medicine dela, delodajalec pa ponavlja napake preteklosti! Dovolj je eksperimentiranja na naših plečih!
Dejstvo je, da nas je zaposlenih na Pošti Slovenije premalo in nam manjka okoli 300 delavcev. To pomeni, da smo vsi zaposleni preobremenjeni. Če k temu prištejemo še sezono dopustov, so nekateri naši zaposleni na robu zmogljivosti. Pri tem nič ne pomaga, da se delo opravlja v hudem vročinskem valu.
To ponavljamo vedno znova, a vsakič trčimo na delodajalsko stran, ki si pred tem zatiska oči. Tako se je uprava odločila, da bo po novem za opravljanje poštarskega poklica in dostavljalca zaposlovala kandidate, ki so končali osnovno šolo in nimajo niti enega dne delovnih izkušenj. To ni nič drugega kot ponavljanje napak iz drugih panog – konkretno gostinstva, kjer so z razvrednotenjem poklicev v gostinstvu delodajalci dosegli točko, ko se obupano išče ljudi, ki bi delali.
Tako tudi spreminjanje pogojev za opravljanje poštarskega poklica in izenačevanje delovnih nalog med dostavljalci, pismonošami in raznašalci (katerih nismo nikoli zaposlili) ne bo prinesel nobene rešitve. Nasprotno. Dolgoročno bo težave z razvrednotenjem poklica še poglobilo. Spomnimo se obupanih poskusov iskanja delavcev v BiH in Srbiji, ki pa so Pošto Slovenije takoj zapustili in še dodatno okrnili ugled podjetja, v katerem zaposleni radi delamo.
Dejstvo je, da težava v pomanjkanju zaposlenih na Pošti Slovenije ne izhaja iz previsokih zahtev delavcev, ki se na Pošti ne želijo zaposliti, temveč so ključna težava pogoji dela in plače, ki se v preteklih letih niso usklajevale. Na to opozarjamo vedno znova. Dosežemo nekatere dogovore, a potem delodajalec vsakokrat sprejme odločitve, ki škodijo tako zaposlenim kot dolgoročno tudi podjetju. Tudi predlagana izenačitev po naši oceni pomeni dolgoročno zamrznitev plač. Torej nadaljevanje izvirne težave, zaradi katere ne najdemo ustreznih zaposlenih.
Eden od pogojev, ki se pozna zlasti v trenutnem vročinskem valu, je ukinitev petminutnih odmorov na vsako uro dela pri raznašanju pošte, ki so ključnega pomena v teh vročih mesecih. Tu smo na žalost spoznali, kako fleksibilna je lahko strokovnost. Ti odmori so bili s stališča medicine dela, prometa in športa potrebni za varno opravljanje naše dejavnosti, vendar le toliko časa, dokler v našem sindikatu nismo zahtevali, da nam jih v procesu dela tudi dejansko omogočijo, torej bi v osemurnem delovniku opravili sedem ur dela. Takoj ko je bilo ugotovljeno, da mora delodajalec te odmore šteti v delovni čas, so naenkrat s strokovnega stališča medicine dela postali nepotrebni za varno opravljanje našega dela!
Ena izmed stavkovnih zahtev leta 2019 je bila revizija ocene tveganja in uvedba teh odmorov nazaj. Vendar revizija ŠE NI KONČANA. Dodatno nas skrbi, glede na pretekle izkušnje s strokovnimi odločitvami, ki jih je podala »stroka«, da pri reviziji predstavniki delavcev sploh nismo slišani. Stroko pozivamo, naj v vročinskem valu opravi nekaj delovnih dni z nami in se prepriča na lastni koži, kako varno je naše delo v vročini!
Od delodajalca zato NEMUDOMA zahtevamo odmik od poskusa razvrednotenja našega poklica in pristop k izboljšanju pogojev dela. Za tiste, ki delajo na področjih, kjer kronično primanjkuje delavcev, bi deloma to stisko ublažil deficitarni dodatek. Ključno pa je, da se zagotovi take pogoje dela, da novi ljudje ne bodo obupali po le nekaj tednih dela v vseh vremenskih razmerah brez upoštevanja dejanskih razmer za delavca!
Kršitve kolektivne pogodbe – dopis
Sindikat poštnih delavcev
Spet en poziv, ki bo izzvenel v prazno, kot vsi do sedaj. Delodajalec bo resno vzel samo zaostritev tako daleč da se bo vse ustavilo. Obstajajo legitimni razlogi za napoved stavke. Vse ostalo je voda na mlin vodstvu.
L.p.